À l’heure où la santé mentale est érigée en Grande Cause Nationale, la question de son traitement en milieu professionnel s’impose progressivement comme un sujet central. Conscientes de leur rôle, de nombreuses entreprises s’interrogent sur les moyens de soutenir les salariés concernés par des troubles psychiques.
Efficience Santé au Travail, service de prévention et de santé au travail, propose une série d’interviews vidéo donnant la parole à des personnes atteintes de troubles psychiques. Le but : mieux comprendre leur vécu professionnel et sensibiliser les employeurs aux bonnes pratiques d’inclusion.
Regards croisés sur la santé mentale au travail
Cette initiative met en lumière quatre témoignages, portés par des profils divers. Ces personnes, touchées par des troubles comme la schizophrénie, la bipolarité, le trouble borderline ou le burn-out, partagent leur expérience du monde du travail et les freins qu’elles y rencontrent, mais aussi les éléments qui favorisent leur épanouissement.
Leurs récits, sincères et percutants, rappellent qu’un environnement professionnel bienveillant et structuré peut faire une réelle différence dans leur maintien ou retour à l’emploi.
Voir les témoignages en cliquant ici
Santé mentale : comment les entreprises peuvent agir concrètement
Si la santé mentale est davantage prise en compte dans l’espace public, elle reste un sujet encore tabou dans l’univers professionnel. Pourtant, on estime que 35 à 45% de l’absentéisme au travail serait lié à un trouble psychique.
Stigmatisation, manque de connaissance, peur du jugement : autant d’obstacles qui freinent la mise en place d’actions de prévention efficaces. En donnant la parole aux personnes concernées, Efficience Santé au Travail souhaite contribuer à faire évoluer les mentalités et encourager des politiques RH plus ouvertes et plus justes.
Dans une vidéo complémentaire, le Dr Hervé Baudelocque, médecin du travail, revient sur les ajustements possibles en entreprise : aménagement du temps de travail, adaptation du management, sensibilisation des équipes, etc. Des mesures simples, mais souvent décisives, pour améliorer l’inclusion des personnes concernées.
«Ces témoignages nous éclairent sur les actions à mettre en œuvre pour un environnement de travail plus inclusif et bienveillant. Car le travail est avant tout un levier de reconnaissance et d’épanouissement», affirme le Dr Baudelocque.
Retrouvez également notre précédente publication vidéo, Efficience et Kerea : La prévention comme levier de performance pour l’entreprise
Pour en savoir plus, rendez-vous sur : EFFICIENCE Santé au Travail & KEREA
