Du 16 au 22 novembre 2026, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées fête sa 30ᵉ édition. Ateliers, serious games, conférences, formations : tour d’horizon des leviers dont disposent les entreprises pour faire avancer l’inclusion en entreprise, avec l’éclairage de Kerea, l’expert des solutions de prévention en entreprise.
Pourquoi organiser la SEEPH dans votre entreprise ?
Organisée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, la SEEPH 2026 s’articule autour du thème «Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous». Pour les entreprises, c’est l’occasion de parler d’un sujet souvent mal connu. Car le handicap ne se voit pas toujours : une maladie chronique, certains troubles psychiques ou sensoriels peuvent peser sur le travail sans que l’entourage professionnel ne s’en rende compte. Des incompréhensions peuvent alors s’installer autour d’une fatigue, d’une difficulté à réaliser une tâche ou d’un besoin d’aménagement.
Sensibiliser les équipes au handicap, c’est leur donner des repères communs : comprendre la diversité des situations et dépasser les idées reçues.
Pour les entreprises, cette semaine permet aussi de rendre plus visibles les dispositifs d’accompagnement ou encore connaître le rôle du référent handicap.
Bien préparer ses actions durant la SEEPH
Partir des besoins. Les salariés savent-ils vers qui se tourner ? Les managers se sentent-ils à l’aise pour accompagner un collaborateur ? Faut-il mieux faire connaître les handicaps invisibles ? Ces questions permettent de bâtir un programme en phase avec la réalité de l’entreprise.
Choisir le bon format. Une journée, plusieurs rendez-vous courts ou un programme réparti sur la semaine : tout dépend des disponibilités de chacun. Pour les entreprises multisites, mixer présentiel et distanciel élargit la participation. Sans oublier l’accessibilité des lieux, des supports et des activités. Une journée type peut par exemple réunir une conférence le matin, un stand d’information à la pause déjeuner, un atelier participatif l’après-midi et un quiz pour conclure.
Anticiper l’après. La semaine fait souvent émerger des questions et des idées. Mieux vaut prévoir dès le départ un temps pour recueillir les retours, partager les ressources et étudier les pistes d’amélioration. Rappeler les coordonnées des interlocuteurs internes aide aussi les salariés à retrouver l’information une fois l’événement passé.
Quelques idées d’actions à proposer
Kerea accompagne les entreprises avec des actions de prévention qui peuvent être combinées selon les objectifs : découvrir le sujet, ouvrir la discussion, informer sur les dispositifs ou approfondir les pratiques managériales.
Réalité virtuelle : explorer les obstacles au travail. Casque sur la tête, les participants découvrent certaines situations de handicap et les difficultés qu’un environnement professionnel peut poser. L’expérience lance ensuite l’échange : quels obstacles a-t-on repérés ? Quels comportements ou aménagements pourraient faciliter le quotidien ? De quoi porter un regard plus attentif sur les situations rencontrées au travail.
Atelier «Du regard à l’action». L’atelier s’ouvre sur un jeu d’association entre des personnalités et des situations de handicap, pour libérer la parole et interroger les représentations. Les participants alimentent ensuite un panneau collaboratif autour de quatre thèmes : le management et le collectif, les outils et l’organisation du travail, l’environnement et l’accessibilité, l’information et la sensibilisation. Les pistes qui en ressortent peuvent nourrir l’évolution des pratiques de l’entreprise.
Serious game «Le grand défi inclusion». Sur un plateau de jeu géant, les collaborateurs deviennent les pions et progressent au fil de défis, de mises en situation et d’échanges collectifs. Un format ludique qui favorise la participation et la confrontation des points de vue.
Conférences, webinaires et stands. Experts et témoins en situation de handicap interviennent sur le handicap visible et invisible, l’inclusion professionnelle ou l’accompagnement au travail. Les stands d’information sur site permettent de poser ses questions et de découvrir les dispositifs existants, tandis que des consultations individuelles offrent la possibilité d’échanger avec un professionnel sur la RQTH, d’être orienté dans ses démarches et d’identifier d’éventuels besoins d’aménagement de poste.
Prolonger par la formation
Pour ancrer durablement les acquis de la semaine, Kerea, organisme certifié Qualiopi, propose également trois formations dédiées :
• Le handicap en entreprise : comprendre et agir, pour donner aux collaborateurs et aux managers des repères utiles au quotidien ;
• Vivre le handicap autrement : sensibilisation immersive en réalité virtuelle, qui associe expérience immersive et apprentissage ;
• Référent Handicap : comprendre et accompagner le handicap en entreprise, pour outiller les personnes chargées d’orienter et d’accompagner les salariés concernés.
Et vous, que prévoyez-vous pour la SEEPH 2026 ?
Kerea vous aide à construire une action adaptée à vos équipes, sur site ou à distance. Contactez l’équipe Kerea dès maintenant pour préparer votre semaine.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur : KEREA
Retrouvez également notre précédente publication vidéo, Efficience et Kerea : La prévention comme levier de performance pour l’entreprise
