Depuis 2009 nous accompagnons nos clients dans leur développement pour des projets en France et à l’international.

RETHIC c’est avant tout une équipe de spécialistes répartie en 2 pôles. L’un spécialisé sur la Transition Energétique l’autre spécialisé sur la Mobilité Durable et la Smart City. Chacune des 2 équipes ayant à cœur d’être expert de l’écosphère sur laquelle elle est dédié. Nous revendiquons notre spécialisation sectorielle qui décuple notre aptitude comprendre les enjeux et les contextes de nos clients par un échange constant et transparent avec eux mais aussi par une connaissance et une veille constante sur le secteur d’activité.

Mettre les relations humaines au cœur de notre développement

Nos chargés de recrutements ont un suivi bienveillant et constructif des candidats avec lesquels ils échangent, notre approche est authentique et nous nous plaçons dans une relation de confiance et de long terme.

Le conseil RH a autant d’importance dans notre processus que le «matching» d’un recrutement.

Nos clients sont majoritairement de grands groupes internationaux ou des ETI spécialisées

Parce que votre entreprise a son histoire, ses enjeux et une culture spécifique, votre recrutement exige une véritable démarche sur mesure. Nous recherchons en permanence les moyens de nous démarquer, afin d’identifier, qualifier et vous proposer les meilleurs candidats pour votre besoin. Nous challengeons aussi bien les connaissances techniques que le savoir être et les motivations du candidat à occuper le poste proposé.

Chaque mission de recrutement est confiée à un consultant senior en binôme avec un Chargé de Recrutement spécialisé sur vos métiers, en charge de la définition de vos besoins, jusqu’à la présentation des profils recherchés

Notre démarche éthique

Notre cabinet est né grâce à la forte conviction de son dirigeant :
– Mettre les relations humaines au cœur de notre développement avec une exigence d’honnêteté intellectuelle.
– Notre démarche éthique est tout simplement une démarche humaine où nous nous fixons et appliquons au quotidien des règles de fonctionnement dans le cadre de notre activité de conseil en recrutement, tant vis-à-vis de nos clients que vis-à-vis des candidats qui entrent en relation avec nous.

Notre ambition est d’agir envers les autres comme nous voudrions qu’ils agissent envers nous.

Apporter des réponses personnalisées à la hauteur de vos attentes

Afin de vous entourer de managers adaptés à vos projets actuels et futurs, nous commençons par prendre le temps de vous connaître, de rencontrer vos RH, vos opérationnels, afin d’optimiser la réussite des missions que vous nous confiez.

• Identification de vos besoins, de vos attentes, de votre culture et des valeurs d’entreprise,
• Connaissance de vos activités, de votre organisation et de votre environnement,
• Définition des caractéristiques du poste, les compétences, et les facteurs clés pour optimiser l’intégration du candidat retenu. Nous mettons ensuite en œuvre un «sourcing» multicanal
• Annonces sur des supports adaptés : jobboards généralistes et spécialisés
• Sur la base de données RETHIC : nous reprenons en contact avec des profils déjà identifiés sur de précédentes missions ou de précédentes candidatures
• Approche directe : cette démarche est confidentielle, afin de séduire et convaincre les talents
• Approche par cooptation : notre réseau s’élargissant, il n’est pas rare que d’anciens salariés ou candidats RETHIC nous mettent en relation avec leurs pairs
• Recherche sur le web : sites dédiés, forums emplois, associations d’anciens élèves

Pour e savoir plus, rendez-vous sur : RETHIC