Le leader mondial et pionnier du coaching digital a réuni une liste des meilleurs coachs pour fournir davantage de services de coaching dédiés aux dirigeants
CoachHub, leader mondial du coaching digital, annonce le lancement de son programme CoachHub Executive™, qui comprend une nouvelle cohorte de coachs de dirigeants. Les coachs CoachHub Executive™ représentent plus de 35 pays, parlent plus de 40 langues et ont de l’expérience dans le coaching de cadres dans la plupart des entreprises les plus renommées au monde.
“Le coaching d’un haut dirigeant est unique, très spécifique« , déclare Matti Niebelschuetz, co-fondateur de CoachHub. “Les dirigeants doivent prendre des décisions complexes qui ont un impact sur le travail de leurs employés. Ils ont besoin de feedbacks non-biaisés et objectifs, que seul un coach de dirigeant ayant déjà expérimenté cette situation peut leur fournir. La réussite d’une entreprise dépend de plus en plus de compétences telles que la réflexion stratégique, l’innovation et l’intelligence émotionnelle. La nouvelle équipe de coachs de l’offre CoachHub Executive™ apporte l’expérience nécessaire pour libérer la croissance personnelle et professionnelle à ce haut niveau de poste”.
Chaque coach CoachHub Executive™ est formé à la méthodologie unique et scientifique de CoachHub et possède un sens aigu des affaires, d’excellentes compétences en communication et un quotient émotionnel (QE) élevé.
Les exigences requises des coachs CoachHub Executive™ incluent :
• Plus de 10 ans d’expérience dans la direction d’entreprise en tant que cadre supérieur d’une société multinationale
• Expérience en coaching de dirigeants avec des références vérifiées pour au moins 3 dirigeants d’entreprises du Fortune 1 000
• Certification obtenue auprès des meilleures formations de coaching avec un minimum de 500 heures de formation (souvent plus de 1 500 heures)
• Maîtrise des tests et diagnostics reconnus (comme Hogan HDS ou EQi2.0)
Grâce au coaching digital, les organisations peuvent bénéficier de nombreux avantages, notamment un engagement accru des employés, des niveaux de productivité et de performance plus élevés, et une meilleure rétention. Le pouvoir de transformation du coaching fournit aux dirigeants les outils dont ils ont besoin pour libérer leur potentiel et avoir un impact durable sur leur organisation.
“Nous sommes intimement convaincus que les organisations pérennes ont besoin de dirigeants inspirants, responsabilisants et qui savent que la connaissance profonde ne se trouve pas en eux, mais chez leurs collaborateurs« , déclare Claus Keller, directeur général des ressources humaines et de l’innovation de Toyota Allemagne. CoachHub Executive™ permet à nos dirigeants de développer leur capacité d’auto-réflexion, de changement de perspective et de feedback, que nous considérons comme des qualités essentielles pour remplir le rôle qui leur est demandé”.
Pour plus d’information sur CoachHub Executive™ rendez-vous sur : COACHHUB EXECUTIVE
Retrouvez également notre précédente publication vidéo, CoachHub : Démocratiser ensemble le coaching digital partout dans le monde
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