Un geste solidaire simple et innovant
Depuis février 2025, une nouvelle forme de générosité est possible : le don de jours de repos. La loi mise en place récemment permet en effet à tout·e salarié·e, avec l’accord de son employeur, de transformer jusqu’à 3 jours de congés ou RTT non utilisés en don financier pour une association d’intérêt général comme Surfrider Foundation Europe.
Comment ça fonctionne ?
1. Choix des jours
Vous pouvez donner jusqu’à 3 jours de repos par an, parmi :
– Des jours de congés non pris (au-delà de vos 4 premières semaines obligatoires)
– Des jours de RTT
– Des jours de repos compensateurs
– Des jours conventionnels supplémentaires
⚠️ Important : Ces jours doivent être non pris et non perdus. Une fois perdus, ils ne peuvent plus être donnés.
2. Accord de L’employeur
Le don nécessite un accord entre le salarié et l’entreprise, à la fois sur le principe du don et sur l’association bénéficiaire. Chaque entreprise est libre d’organiser ce dispositif comme elle le souhaite :
– Par accord collectif
– À la demande individuelle
– En proposant une liste d’associations présélectionnées
3. L’entreprise monétise ces jours
L’employeur calcule la valeur des jours donnés sur la base de la rémunération (salaire + charges). Le montant net est ensuite reversé directement à Surfrider Foundation Europe.
4. Envoi d’un reçu fiscal
Surfrider adresse un reçu fiscal au salarié pour le montant net perçu, ce qui lui permet de bénéficier d’une réduction d’impôt de 66%.
Un exemple concret
Imaginons que vous gagnez 2 000€ par mois et que vous donnez 2 jours de congés valorisés à 100€ bruts chacun, soit 200€ au total.
– Après déduction de la CSG et CRDS (17,2%), le montant net versé à Surfrider est de 165,60€.
– Ce don de 165,60€ vous ouvre droit à une réduction d’impôt de 109,30€ (66%).
Les avantages de ce type de don
• Solidaire : Les jours non utilisés sont transformés en action concrète
• Avantageux fiscalement : 66% de réduction d’impôt pour le salarié
• Impactant : Chaque don compte pour protéger l’Océan
• Engageant : Vous mobilisez aussi votre entreprise dans la protection de l’Océan
Questions fréquentes
Est-ce que le salarié peut choisir librement l’association ?
Cela dépend de l’entreprise. Certaines laissent le choix libre, d’autres proposent une liste présélectionnée.
Que se passe-t-il si l’entreprise refuse ?
Le don de jours de repos est un dispositif facultatif qui nécessite l’accord de l’employeur. Si l’entreprise n’est pas prête aujourd’hui, les salariés peuvent soutenir Surfrider par un don classique.
Les jours de la 5ème semaine de congés peuvent-ils être donnés ?
Oui ! Au-delà des 4 premières semaines obligatoires, tous les jours de repos peuvent être donnés (congés, RTT, jours conventionnels, etc.) dans la limite de 3 jours par an.
Est-ce que le salarié est imposé sur ces jours ?
Techniquement oui, car ces jours sont considérés comme une rémunération. Mais la réduction d’impôt de 66% compense largement cette imposition, rendant le don très avantageux.
Prêt·e à faire des vagues ? 🌊
Le don de jours de repos est une façon innovante et solidaire de soutenir Surfrider Foundation Europe. Chaque jour donné devient une action concrète pour l’Océan.
Vous souhaitez mettre en place ce dispositif ?
Contactez-nous à partenariat@surfrider.eu pour être accompagné·e dans votre démarche.
Retrouvez également notre précédente publication vidéo, Surfrider Foundation Europe : L’océan a besoin de vous ! Engagez votre entreprise à nos côtés pour protéger notre bien commun
Pour en savoir plus, rendez-vous sur : SURFRIDER FOUNDATION EUROPE
