Le secteur du BTP représente environ 1,1 million d’emplois en France. Bien qu’il soit de plus en plus dynamique, ce secteur peine encore aujourd’hui à pourvoir à tous ses besoins en main-d’œuvre.
Comment recruter dans le secteur ? C’est la question à laquelle répond les spécialistes métiers Manpower en proposant des solutions dédiées au secteur du bâtiment et des travaux publics.
En effet, malgré un léger ralentissement dû à la crise de la COVID-19, le BTP reste un secteur dynamique, avec des besoins en main-d’œuvre importants. Une étude récente menée par ManpowerGroup démontre que les perspectives d’intentions d’embauche en France pour le début d’année 2022 restent nettement positives.
Le BTP est aussi un secteur en forte tension sur le recrutement ; et l’anticipation est la clé pour éviter de voir l’allongement des délais de construction sur un chantier. Cette complexité de recrutement est notamment liée à une forte demande, au manque de qualification, à la pénibilité perçue des conditions de travail, et à la recherche de compétences pointues…
Quelles sont les problématiques de recrutement dans le BTP ?
Comment Bien recruter dans le BTP et pourquoi miser sur le digital ? quels moyens pour convaincre les candidats ? Travailler sa marque employeur et combattre les clichés.
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Retrouvez également notre précédente publication vidéo, Manpower : Faites confiance à l’acteur majeur de l’emploi, depuis plus de 60 ans pour vos recrutements
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Certifiée ISO 9001:2008, Manpower France emploie près de 3 800 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 4,092 milliards d’euros en 2021.
