Longtemps considérée comme un simple service mis à disposition des salariés, l’eau en entreprise s’impose aujourd’hui comme un véritable sujet de qualité de vie au travail (QVT), d’expérience collaborateur et de responsabilité environnementale.
C’est ce que révèle une étude réalisée par Ipsos pour Culligan. Alors que 85% des salariés estiment important que leur employeur mette à disposition une eau de qualité, les solutions déployées dans les entreprises ont, dans de nombreux cas, peu évolué ces dernières années.
Derrière ce constat se dessine un enjeu plus stratégique qu’il n’y paraît. L’hydratation au travail touche à la fois au bien-être des collaborateurs, à leur performance quotidienne, à l’attractivité employeur et à la cohérence des engagements RSE.
Pourquoi l’hydratation au travail devient un sujet d’entreprise
L’hydratation reste encore trop souvent perçue comme un sujet secondaire dans les organisations. Pourtant, ses effets sur le confort et les conditions de travail sont bien réels.
Selon l’étude Ipsos × Culligan, 75% des Français consomment moins de 1,5 litre d’eau par jour, soit un niveau inférieur aux repères généralement recommandés. En entreprise, cette sous-hydratation peut se traduire par plusieurs effets diffus, mais significatifs :
● une baisse d’énergie au cours de la journée ;
● des habitudes de consommation irrégulières ;
● un recours excessif au café ;
● une fatigue discrète mais récurrente ;
● un impact sur le confort et l’expérience collaborateur.
Malgré cela, l’hydratation au travail reste rarement intégrée de manière structurée aux politiques de QVT ou aux réflexions sur l’environnement de travail. Elle constitue pourtant un levier concret, visible et facilement activable par les entreprises.
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Quels sont les nouveaux usages des salariés ? Pourquoi les comportements évoluent-ils ? Quelles solutions permettent de concilier QVT, performance et engagement RSE ?
Pour aller plus loin, Culligan met à disposition l’intégralité de l’étude Ipsos × Culligan 2026 sur l’hydratation au travail, avec ses résultats détaillés, ses enseignements clés et ses recommandations.
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Réduction du plastique : une attente forte, mais des usages encore contrastés
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à inscrire la réduction des déchets et du plastique à usage unique dans leur stratégie environnementale. Toutefois, les usages des collaborateurs évoluent plus lentement que les intentions affichées.
L’étude montre ainsi que 57% des répondants continuent à privilégier l’eau en bouteille, malgré une sensibilité croissante aux enjeux liés au plastique.
Ce décalage s’explique par un point essentiel : les collaborateurs ne recherchent pas seulement une solution plus durable. Ils attendent également une solution :
● simple à utiliser ;
● facilement accessible sur le lieu de travail ;
● visible dans les espaces de vie ;
● fiable au quotidien ;
● rassurante sur le plan sanitaire et qualitatif.
Autrement dit, les arguments environnementaux ne suffisent plus à eux seuls. Pour qu’une solution d’hydratation soit adoptée, elle doit aussi proposer une expérience utilisateur fluide et rassurante.
Qualité de l’eau : la confiance devient un critère décisif
Autre enseignement majeur de l’étude : la question de l’eau en entreprise n’est plus seulement une question d’accès, mais aussi une question de confiance.
Selon l’enquête, 78% des Français déclarent avoir des inquiétudes concernant la qualité de l’eau qu’ils consomment. Dans le même temps, seuls 25% considèrent que la qualité de leur eau est excellente, tandis que 42% estiment manquer d’informations sur ce sujet.
Goût, calcaire, microplastiques, PFAS, micropolluants : les interrogations persistent, y compris lorsque l’eau respecte les normes en vigueur.
Pour les entreprises, le défi ne consiste donc plus simplement à mettre de l’eau à disposition. Il s’agit désormais de proposer une eau perçue comme :
● qualitative ;
● transparente ;
● fiable ;
● rassurante pour les collaborateurs.
C’est précisément sur ce terrain que les solutions développées par Culligan prennent tout leur sens.
Culligan Purity : une réponse concrète aux nouveaux enjeux de l’hydratation en entreprise
Pour répondre à ces nouvelles attentes, les entreprises s’orientent vers des solutions capables de conjuguer qualité de l’eau, simplicité d’usage et réduction du plastique. C’est dans cette logique que s’inscrit notamment la gamme de fontaines à eau Culligan Purity, pensée pour les environnements professionnels.
À travers ses fontaines à eau d’entreprise, Culligan propose une solution qui vise à améliorer l’expérience d’hydratation au bureau tout en répondant aux attentes croissantes en matière de confort, de confiance et de durabilité. Cette approche permet aux organisations d’aller au-delà du simple accès à l’eau, en intégrant un service visible, pratique et valorisant dans leur environnement de travail.
En s’appuyant sur son expertise historique du traitement de l’eau, Culligan met ainsi en avant un savoir-faire capable d’accompagner les entreprises dans une démarche cohérente avec leurs enjeux de QVT, de marque employeur et de responsabilité environnementale.
Un levier RH et marque employeur sous-estimé
L’étude met également en lumière un enseignement particulièrement intéressant pour les dirigeants, DRH et responsables des services généraux. Trois Français sur quatre déclarent avoir une perception plus positive d’un employeur qui investit dans des solutions d’eau durables et de qualité.
L’eau devient ainsi un marqueur concret de l’attention portée aux collaborateurs. Elle peut renforcer :
● la qualité de vie au travail ;
● l’expérience collaborateur ;
● la cohérence de la démarche RSE ;
● la perception de la marque employeur.
À première vue, le sujet paraît simple. En réalité, il agit comme un signal quotidien de considération envers les salariés et contribue à façonner l’image d’une entreprise attentive, moderne et responsable.
Une opportunité concrète pour les entreprises
À travers cette étude, Culligan montre que l’hydratation au travail se situe désormais au croisement de plusieurs enjeux stratégiques pour les entreprises :
● la santé et le bien-être au travail ;
● l’attractivité employeur ;
● l’expérience collaborateur ;
● la réduction du plastique ;
● la confiance dans la qualité de l’eau ;
● la performance durable des organisations.
La question n’est donc plus seulement de garantir un accès à l’eau, mais bien de réfléchir à l’expérience globale que cette eau génère au quotidien pour les collaborateurs.
Pour les entreprises, cela ouvre une réflexion plus large sur les services proposés au bureau, sur les attentes des salariés et sur la manière dont des solutions simples, visibles et bien pensées, comme les dispositifs d’hydratation développés par Culligan, peuvent contribuer à améliorer la vie au travail tout en soutenant les engagements environnementaux.
Retrouvez notre précédente publication vidéo, Culligan : Offrez à vos collaborateurs une eau à la qualité inégalée et plus durable
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