Comme annoncé dans bon nombre de nos précédents articles, les baisses récurrentes des budgets alloués aux CCI impactent sur les emplois au sein des Chambres. Après les ventes d’hôtels consulaires historiques dans certains cas, les vagues de suppressions de postes vont commencer à déferler. Ainsi la grande CCI Lyon Métropole va devoir fermer trois agences à Roanne, Montbrison et Vaulx-en-Velin.
Les élus de la CCI Métropole Saint-Etienne Roanne, en considération de la nouvelle diminution des ressources de 5,3 millions d’euros effective depuis le 1er janvier dernier, ont voté un plan de suppression de 35 postes budgétaires sur un ensemble de 479 postes au sein des services.
Cette nouvelle baisse vient s’ajouter aux précédentes pour évaluer un manque annuel de 8,85 millions d’euros, entre 2014 et 2017. Et de fait le budget primitif 2018 de la CCI ressort avec un résultat net négatif de – 5 millions d’euros.
«Compte tenu de cette contrainte majeure et de l’obligation légale de recouvrer l’équilibre budgétaire rapidement, un nouveau plan d’économies est incontournable», regrette le président de la Chambre, Emmanuel Imberton.
Pour faire des économies, un plan a été mis en place afin de privilégier une réorganisation des services et des missions, l’optimisation des frais généraux et éviter tant que faire se peut de se contenter de suppressions d’emplois.
Mais malgré tous les plans de la terre, il faut bien passer par là et ces quelques suppressions de postes (plus d’une trentaine) entraîneront la fermeture de trois des agences de proximité de la Chambre : Tarare, Montbrison et Vaulx-en-Velin.
Une fermeture définitive de ces agences qui prendre effet le 13 avril pour l’agence de Tarare, le 11 mai pour l’agence de Montbrison et le 29 juin pour l’agence de Vaulx-en-Velin.
«Ce travail de réduction et de réorganisation a été engagé avec l’optique d’en limiter l’impact social : suppression de postes budgétaires non occupés, départs à la retraite et départs volontaires, reclassements, non renouvellement de CDD. Durant toute la durée du processus, des propositions de reclassements internes/externes et d’accompagnement (formation, bilan de compétence, aide à la création, outplacement…) seront proposées aux salariés avec un accompagnement personnalisé par le service des ressources humaines», explique la direction de la CCI.
«J’ai pleinement conscience de l’impact de ces décisions pour les personnes concernées bien sûr, mais aussi pour l’ensemble des collaborateurs de la CCI… Notre volonté est de conserver des actions efficaces et de déployer une nouvelle forme de proximité au service du développement économique», a assuré de son côté Emmanuel Imberton, président de la CCI.