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DIPMADE : Révolutionner la Gestion des Compétences

Conjuguer innovation technologique et gestion des ressources humaines représente aujourd'hui un défi majeur pour les entreprises. Dans cet univers complexe, DIPMADE se distingue par son approche innovante, développant des outils intelligents pour une gestion optimisée des compétences et du parcours professionnel des collaborateurs. Source : Informations Entreprise N°190 Pouvez-vous nous expliquer...

ORGHOM : Le DRH à temps partagé de demain, une option...

Le cabinet ORGHOM est spécialisé dans l’externalisation totale ou partielle de la fonction RH, au service du dirigeant. Sa quinzaine de consultants s’adresse aux TPE-PME, et prioritairement, aux entreprises qui ne bénéficient pas de RH. Externalisation RH, Conseil RH & social, Recrutement, Formation, Audit & Diagnostic, Paie des salariés... depuis...

NŌS : L’actionnariat salarié au travers du PEE, un mécanisme vertueux...

L’actionnariat salarié est un dispositif qui vise à faire entrer durablement les salariés d’une entreprise dans le capital de cette dernière. La mise en place de ce mécanisme au travers du PEE (Plan d'Épargne d'Entreprise) permet aux dirigeants et salariés de bénéficier du cadre privilégié de l’épargne salariale (jusqu’à 72...

Le Cabinet Ratio Legis : Accompagnement en droit social et suivi...

 L’équipe de droit social du cabinet Ratio Legis, structurée autour de deux associés – Nicolas Bouffier et Lauriane Cenedese (ndlr : photo) – intervient sur tous les aspects du droit du travail et de la sécurité sociale, individuels et collectifs. Ratio Legis profite d’une réelle expertise, notamment dans les...

Référence Retraite : Bénéficiez pleinement de notre expertise conseil et optimisation...

 Référence Retraite est un cabinet d’expertise retraite dédié aux entreprises. Nous travaillons avec tous les chefs d’entreprises ainsi que les ressources humaines quand cela concerne les salariés. Un service technique regroupant 9 gestionnaires et 11 commerciaux qui rencontrent nos clients sur le territoire national et à la Réunion.   Notre métier...

Nibelis affiche une croissance de 20% en 2021

L’expert Paie & RH poursuit sa croissance et recrute 65 nouveaux collaborateurs dans toute la France Nibelis, l’expert français Paie & RH 100% cloud, annonce une croissance de 20% depuis 8 ans. En 2021, l’entreprise a poursuivi sa croissance et lance un plan de recrutement de 65 collaborateurs pour ses...

Nibelis : La solution Paie & RH la plus complète du...

 Créée en 2001 par son PDG actuel, Alain Cremer, Nibelis accompagne les entreprises dans la gestion de la Paie et des Ressources Humaines. Nibelis est la seule organisation 100% française, autofinancée et rentable, proposant un SIRH complet et intégré, assorti d’une gamme de services permettant aux DRH et aux...

Les charges sociales pour un gérant majoritaire de SARL non rémunéré

 Un gérant majoritaire non rémunéré, qu’il soit retraité ou non, a l’obligation de payer des charges sociales selon l’article L.6611-1 du Code de la Sécurité Sociale. Beaucoup se posent la question de continuer leur activité sans rémunération après la retraite mais ne se doutent pas qu’ils vont devoir payer des...

Référence Retraite : Avec nos bilans retraite améliorez votre gestion du...

Référence Retraite est un cabinet de conseil et d’optimisation de la retraite. Nous aidons les sociétés à organiser et optimiser le départ à la retraite de la tranche senior de leur personnel. La retraite est un moment clé dans la vie d’un salarié mais aussi dans la gestion des ressources...

Responsage : Innover dans l’accompagnement social des salariés

Les fragilités sociales des salariés : au cœur des politiques RH des entreprises Recherche de logement social, difficultés budgétaires, hospitalisation d’un parent âgé, scolarisation d'un enfant autiste... les fragilités sociales des salariés sont multiples et complexes. A toutes ces problématiques qui pénalisent le salarié et l’entreprise, Responsage, service d’accompagnement social...

Responsage : L’assistant social, une ressource méconnue pour changer l’engagement des...

 L’accompagnement social des salariés est un axe de performance méconnu. En accompagnant les fragilités sociales de leurs équipes, les entreprises gagnent des ressources, humaines et financières. Si les problématiques sont complexes, divorce, maladie, retraite… La solution est simple : l’assistante sociale du travail. Dans un modèle à distance pour l’accès...

IES : Le bien-être au travail pour améliorer la performance

 Depuis 1964, IES exerce des missions de conseils et d'interventions sociales spécialisées auprès d'entreprises privées et publiques. A travers leur regard extérieur, les intervenants d'IES - assistants sociaux, psychologues- mettent leurs compétences au service des Hommes et des organisations, dans un souci de bien-être au travail et d’amélioration de...

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