La période estivale de juillet-août est vécu comme une petite traversée du désert pour bon nombre d’entreprises. Selon une étude faite par le cabinet de conseil Robert Half, 45% des dirigeants et managers interrogés estiment que les salariés perdent en productivité durant cette période.
Durant l’été le secteur du tourisme est évidemment en plein boom, mais ce n’est pas le cas pour l’ensemble des autres secteurs d’activités au sein desquels les dirigeants ou managers constatent, au-delà des départs en vacances de certains de leurs employés, une réelle baisse d’activité au cœur de leur entreprise.
Le cabinet de recrutement Robert Half a pu constater cette généralisation à travers son enquête :
« Selon notre toute récente enquête, 45% des directeurs ou managers interrogés pensent que les salariés sont un peu ou beaucoup moins productifs l’été » souligne le cabinet… Sur 502 directeurs ou managers (DG, DAF, DRH, DGA, CLO, CMO…) interrogés, seulement 4% pensent que les salariés sont beaucoup plus productifs l’été; 16% pensent qu’ils sont un peu plus productifs, 32% qu’il n’y a aucune différence et 45% qu’ils sont moins productifs l’été. (2% ne se prononcent pas.)
En été, les employés se permettent de plus longues pauses
Quand le soleil pointe son nez et que les températures se font plus chaudes, les comportements changent facilement et les employés aménagent leurs horaires avec plus de souplesse. Ainsi les pauses-déjeuners s’allongent allègrement, le respect des horaires de travail (arrivée et départ) en pâtit et les absences imprévues se multiplient. Ces comportement s’expliquent aussi par une activité plus réduite d’un côté, et une pression collective en interne moins prégnante.
D’autres comportements ponctuels à cette période sont largement constatés, comme davantage de distractions et plus de décontraction dans les tenues chez les collaborateurs. Un autre paramètre qui impacte la productivité durant juillet et aout, est la mauvaise planification des congés d’été des salariés. En effet 20% d’entre eux environ, selon les dirigeants et managers, ne s’organisent pas suffisamment en avance, ni en bonne concertation avec leur hiérarchie pour des congés mieux aménagés en fonction de la productivité estivale de l’entreprise.
Les impondérables qui nuisent à la productivité estivale
Voici quelques chiffres qui illustrent bien les comportements d’été les plus récurrents, observés chez les salariés par leur hiérarchie :
-des pauses-déjeuner plus longues : 37%
-des absences imprévues : 29%
-des arrivées tardives ou départs avant l’heure : 28%
-des tenues trop décontractées : 27%
-des salariés particulièrement distraits : 20%
-une mauvaise planification de la période de vacances : 20%
Des habitudes estivales difficiles à perdre, une fois la rentrée venue
« Plus l’on prend de mauvaises habitudes, plus il est difficile de se remettre dans le bain » conclue l’enquête de Robert Half qui rappelle cinq règles à suivre pour ne pas se disperser et garder une certaine rigueur tout au long de l’année :
-utiliser son temps à bon escient
-parfaire son réseau
-rester professionnel
-l’intérim pour maintenir la productivité
-anticiper la rentrée
« L’été et son rythme de travail adouci doit être vu comme un moment favorable pour anticiper la rentrée en réfléchissant aux stratégies et aux actions à mettre en place dès septembre » préconise Robert Half.
