Le basculement du monde du travail a facilité l’émergence de nouveaux phénomènes et de nouvelles attentes de vos salariés au sein de votre entreprise. Face à la pénurie des compétences, les entreprises doivent se renouveler sans cesse et innover pour fidéliser ses collaborateurs.
Dans sa récente étude «Ce que veulent les salariés», ManpowerGroup décrypte le concept d’épanouissement au travail ainsi que les nouvelles attentes de vos collaborateurs.
Ce qu’il faut retenir
Véritable quête de sens, bien-être et relation de confiance : 5 points clés ressortent de cette étude ManpowerGroup :
• Repousser les frontières de la flexibilité. La crise sanitaire a permis aux salariés de redéfinir leur mode de travail ces deux dernières années. Ainsi, 93 % des actifs considèrent la flexibilité comme primordial au sein de leur entreprise.
• Apprendre à diriger différemment. Les relations employeurs/employés sont au cœur des nouvelles attentes de vos collaborateurs. Soutien et relation de confiance : ce sont les maitre-mots pour un salarié épanoui.
• Les ingrédients de l’épanouissement au travail. ManpowerGroup nous indique que les femmes et les hommes tirent des bilans différents de la pandémie. Par exemple, 82% de femmes souhaitent travailler avec des collègues dignes de confiance contre 77% d’hommes. Il est donc indispensable de prendre en compte les différentes attentes de vos collaborateurs !
• Construire un monde à l’écoute des besoins des familles. La vie familiale prend une place plus importante dans le quotidien de vos collaborateurs. Les parents attendent davantage de leurs managers, comme des perspectives d’évolution, des responsabilités intéressantes, la prise en compte de leur santé mentale…
• Prévenir le burn-out. 25% des travailleurs actifs souhaitent que leurs employeurs leur apportent plus de soutien en matière de santé mentale.
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