Révéler les talents féminins, renforcer la mixité et améliorer l’égalité professionnelle et l’inclusion : autant d’objectifs que Consequally propose d’atteindre avec ses clients, notamment dans des secteurs d’activités traditionnellement masculins.
Source : paru dans Le Figaro Partner, le 27 septembre 2024
Prendre conscience pour agir
Cette évolution de perspective a poussé cette ingénieure jusque sur les bancs de Sciences-Po où elle a écrit et soutenu une thèse sur la féminisation du BTP en France, en 2020. Cela a été le déclencheur pour quitter sa carrière dans le BTP et lancer son activité, d’abord en auto-entreprise puis en créant Consequally, une entreprise de conseil et de formation dédiée à l’égalité entre les femmes et les hommes, en 2023. Objectif : accompagner les organisations, notamment les secteurs de la construction et du transport, à promouvoir l’égalité professionnelle et l’inclusion en travaillant sur les pratiques des entreprises.
«Lorsqu’un client débute sur le sujet, je commence toujours par un audit pour comprendre la maturité de l’entreprise, son organisation et déceler les points de friction possibles, explique Lena Harikiopoulos Cordova. Je propose généralement une enquête anonyme sur ce point car de nombreux non-dits persistent sur la thématique de la mixité et de l’égalité femmes-hommes. Les réponses aux questionnaires ne mentent pas : elles permettent de percevoir immédiatement les inégalités qu’il s’agisse de ressentis ou de faits et c’est cette prise de conscience qui va nous permettre de construire ensemble un plan d’actions.»
Et pour les entreprises ayant déjà réalisé un travail d’enquête dans le cadre de la QVCT ou de leur politique RSE, mais qui peinent à lancer un plan d’actions adapté, Consequally aide à l’organisation et à l’animation de comités internes pour faire travailler le collectif de l’entreprise. «Je n’arrive pas avec des solutions toutes faites. J’interviens comme facilitatrice pour faire émerger et concrétiser les idées que les collaborateurs et collaboratrices ont déjà», insiste sa fondatrice.
Ça prend du temps
«Chaque projet est unique, renchérit-elle. Car il s’agit d’accompagner une évolution culturelle. Or pas une entreprise n’a une culture identique et la culture est, sans grande surprise, ce qu’il y a de plus long à faire progresser. Nous portons tous des biais. On est construits socialement par rapport à ce qui existe dans la société depuis toujours. Cela ne peut pas changer du jour au lendemain. Mais cela ne peut pas non plus évoluer si on n’en prend pas conscience. D’ailleurs, je propose aussi des services de sensibilisation pure, via des tables rondes ou des ateliers avec des jeux sérieux, comme les 1 000 pas et Act for Inclusion.»
Pour faire résonner les messages de diversité et d’inclusion, Lena Harikiopoulos Cordova agit également au sein du comité de rédaction de l’ISO 53800, norme internationale parue en mai 2024 pour fournir les lignes directrices relatives à la promotion et à la mise en œuvre de l’égalité entre les femmes et les hommes et à l’empouvoirement des femmes. Lauréate du prix Ingénieuses 2024, elle est aussi plus largement engagée pour la promotion des femmes dans les métiers techniques au sein des associations Les SouterReines, STEM4All et Les alumni de l’école Centrale de Nantes.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur : CONSEQUALLY
