Depuis dix ans, le Challenge Connecté Je Marche pour Apprentis d’Auteuil transforme l’engagement solidaire en une aventure collective, fédérant des milliers de collaborateurs autour d’une même cause : l’insertion professionnel des jeunes en difficulté.

En seulement quinze jours, ce dispositif unique allie communication interne, qualité de vie au travail, engagement sociétal et mécénat, créant une dynamique compétitive au sein des entreprises participantes.

À l’occasion de cet anniversaire, retour sur une initiative qui a su marier performance collective et impact social, à travers les témoignages de ceux qui la font vivre au quotidien.

Un dispositif 3-en-1 : l’innovation au service de l’engagement

Florent Launay, référent engagement collaborateur chez Apprentis d’Auteuil, revient sur la genèse et l’évolution de ce challenge :

«Le Challenge Connecté est né d’une volonté simple : créer un levier d’engagement qui parle à tous, quel que soit le profil ou le niveau d’implication des collaborateurs. En combinant communication interne, qualité de vie et conditions de travail (QVCT), engagement sociétal et mécénat, nous avons conçu un outil qui dépasse le cadre classique des actions RSE.
L’idée est de répondre aux enjeux réels des entreprises d’aujourd’hui avec une opération claire et concrète, et une cause qui résonne avec les valeurs des salariés : l’insertion professionnel des jeunes.»

Témoignage d’une mécène : quand le challenge devient un rendez-vous annuel

Karine Fabre, directrice générale associée de Voltéo, partage son expérience après quatre années de participation.

«Depuis quatre ans, Voltéo s’engage aux côtés d’Apprentis d’Auteuil à travers le Challenge Connecté. Ce qui n’était au départ qu’une initiative ponctuelle est devenu, année après année, un véritable rendez-vous attendu par nos équipes.
Pendant quinze jours, l’énergie change dans nos bureaux : les conversations tournent autour des pas accumulés, des classements inter-équipes, et des stratégies pour dépasser les objectifs. Certains collaborateurs en profitent même pour organiser des marches collectives pendant les pauses déjeuner, renforçant ainsi les liens entre services.
Au-delà de l’aspect solidaire, ce challenge est un accélérateur de cohésion. Il prouve que l’engagement peut rimer avec plaisir et performance collective. Et chaque année, le nombre de participants augmente : la preuve que l’élan est bien réel !»

2026 : nouveau format pour l’opération Anniversaire

Pour marquer cette décennie d’engagement, Apprentis d’Auteuil innove avec une édition spéciale. Florent Launay présente les nouveautés de cette opération anniversaire.

«Les dix ans du Challenge tombe avec les 160 ans de la Fondation et nous avons voulu marquer les esprits en proposant une édition encore inclusive et impactante et pour cela… nous avons questionné nos partenaires sur leurs attentes !

Chez Apprentis d’Auteuil, nous avons la conviction que c’est en coconstruisant avec le monde d’économique que nous pourrons répondre aux enjeux d’engagement collaborateur. Ainsi l’opération Anniversaire repose sur trois piliers. Transformer l’engagement des salariés en impact social mesurable dans l’application. Chaque pas, chaque action collective se traduise désormais en dons concrets pour nos programmes, avec un suivi en temps réel des résultats. Les participants voient ainsi l’effet direct de leur mobilisation, ce qui renforce leur sentiment d’utilité. C’est aussi répondre à l’explosion des attentes autour de la QVT et de la santé mentale. Le challenge intègre désormais des défis variés – marche, bien sûr, mais aussi quiz éducatifs ou informations sur ce thème. Enfin, nous avons décidé de renforcer la visibilité de l’engagement de nos partenaires, tant en interne qu’en externe. Grâce à des outils de communication dédiés (kits médias, temps forts digitaux), les entreprises peuvent valoriser leur participation auprès de leurs collaborateurs, mais aussi à leurs clients et parties prenantes.»

L’engagement comme levier de performance et de sens

Ghislain Dehaye, directeur général de Fromi, explique pourquoi son entreprise renouvèle chaque année sa participation avec enthousiasme.

«Chez Fromi, le Challenge Connecté est bien plus qu’une action RSE : c’est un moment fédérateur qui allie engagement sociétal et bien-être au travail. Chaque édition est l’occasion de rappeler à nos équipes que leur implication a un sens concret : soutenir des jeunes en difficulté tout en promouvant une activité physique régulière.
Les retours sont unanimes : les collaborateurs adorent le côté ludique et compétitif, tout en étant fiers de contribuer à une cause juste. Certains découvrent même le plaisir de marcher en équipe, ce qui renforce les liens intergénérationnels et interculturels.
Résultat ? Une adoption croissante d’année en année, et une attente palpable dès l’annonce de la prochaine édition. Pour nous, c’est la preuve que l’engagement, quand il est bien pensé, devient un levier de performance et de fierté collective.»

Et demain ?

En dix ans, le Challenge Connecté a démontré qu’il était possible de mobiliser massivement autour d’une cause sociale, tout en créant du lien et du sens au travail. Avec son nouveau format anniversaire, Apprentis d’Auteuil entend bien écrire une nouvelle page de cette aventure collective, en prouvant que la solidarité, quand elle est partagée, n’a pas de limites.

Et vous, prêt à relever le défi ?

Pour participer ou en savoir plus, cliquez ici : APPRENTIS D’AUTEUIL

Retrouvez également notre précédente publication vidéo, Apprentis d’Auteuil : Découvrez ce que vous pouvez faire à nos côtés au service de la jeunesse